El profesor Guy Davidov, catedrático de la Universidad Hebrea de Jerusalén, convoca una plaza como profesor asociado para doctores en Derecho del Trabajo, con una duración de un año y una retribución de 30.000 dólares, a comenzar en este mes de octubre 2019. El tema de la investigación consiste en una revisión del principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, universalmente extendida en las legislaciones nacionales, pero que ahora se abre en cierto modo a admitir algunos tipos de concesiones, incluso aunque no se admita por la ley y sí por la jurisprudencia o la práctica. Ya una cierta cantidad de estas posibilidades las teníamos con las transacciones a cambio de otras ventajas o derechos (no olvidemos por ejemplo, los acuerdos de «acomodamientos razonables» en materia de, por ejemplo, libertad religiosa en el trabajo), pero también con la negociación colectiva, que incluso afectaban a derechos fundamentales (baste pensar en las «primas de riesgo», por las que se abonan al trabajador complementos salariales por situaciones de peligro, sin contar con aquellos oficios en cuya esencia está poner en riesgo la propia vida: bomberos, vigilantes, etc.). La llamada «monetización» de los derechos llegó a tener amplia visibilidad en la crítica de los sindicatos, pero hoy día, tras la gran crisis financiera internacional de 2008, las posiciones se han dulcificado, y es ahora el momento de delinear cuáles son los nuevos espacios, tanto en el campo de lo que es absolutamente indisponible, como en el de los derechos «cuantificables» de salario y jornada, donde los límites son más dúctiles.
El profesor Davidov es flexible en los requisitos y admite la posibilidad de investigadores a punto de leer su tesis, así como de quienes realizarían su actividad en varios tramos temporales.
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Dear colleagues,
If you recently completed (or are about the complete) your PhD in labour law, perhaps you’d be interested in spending a year (or at least a few months) in Jerusalem to do research on some core ideas of the field? I have a grant which allows me to offer a post-doc/visiting researcher position, with a fellowships of US$ 30,000 for a full year.
The general topic is nonwaivability in labour law — the idea is to explore the justifications for it, and expose ways in which courts are allowing waivers of labour rights in practice (even if not acknowledging it explicitly). At the same time, I am interested in examining ideas for constrained waivers (situations in which waivers can be allowed, under specific constraints) and other intermediate solutions, based on the understanding that these can also have advantages and should be allowed when possible, to respect the autonomy of workers. Among the questions that will have to be examined is how do we know if a choice is truly “free”, what kinds of labour rights should be imposed on the parties even if a worker does not want them, and whether there is room to allow the “sale” of some non-monetary rights (waiving them in exchange for a higher salary). The plan is to write several articles as part of this project. I am happy to send a draft of the first paper from this project for those interested in more details.
The invitation is for the post-doc fellow to spend a year at the Hebrew University of Jerusalem and work on publications related to this topic. Ideally we will work together and produce joinly authored articles (one or more), but I am also open to independent work of the post-doc that will enrich the thinking and understanding of this topic (i.e. if joint authorship doesn’t work out, the post-doc can be a single author). I am also open to shorter visits of three months or more. The starting date is October 2019 or any time afterwards (flexible).
The Hebrew University Faculty of Law offers a vibrant, exciting intellectual environment, with many events in English.
If you’re interested or considering it, just send me an e-mail with your CV and we’ll take it from there. I will wait at least until August 20th before extending any offer for the upcoming year, but it could be relevant afterwards as well, so don’t hesitate to ask.
Best,
