Se acaba de celebrar una reunión en Cambridge, organizada por Guy Davidov y Brian Langille, sobre la Idea del Derecho del Trabajo, y en la que han participado numerosos miembros del Departamento de relaciones industriales de Cambridge, del de Oxford, e importantes especialistas de USA, Europa, Australia y Argentina, como son Freedland, Hyde, Supiot, Deakin o Goldin.
Del conjunto de «papers» merecen resaltarse los referidos al debate sobre las «capabilities» (en la idea de Amartya Sen), y la evolución de la «misión» del Derecho del Trabajo. Recomendamos la lectura del «paper» rompedor y algo atrevido del profesor Alan Hyde, «The Idea of the Idea of Labour Law: A Parable», en donde se exponen hasta veinte teorías que han ido evolucionando el sentido de esta rama científica: función igualadora, socializadora, reductora del conflicto, evitación de reducciones, desarrollo económico, desarrollo humano, solución de conflictos colectivos, intervención en los conflictos sociales en general, reducción de los costes de transacción, etc.
En su conjunto el debate parece excesivamente anglosajón, con el predominio de ideas tan ambiguas como la sustentada por Amartya Sen en su aplicación a las relaciones industriales, o tan peregrinas como que el Derecho del Trabajo está muerto porque en Estados Unidos no ha habido nueva legislación laboral desde 1959 (lo cual tampoco es cierto).
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